本命年求职的人常碰到的卡点,多是招聘方的刻板印象，比如有些HR会私下觉得，本命年的人容易犯冲，工作稳定性差，不敢给核心项目的机会，我朋友去年本命年找运营岗，面试时就被HR旁敲侧击问过“是不是打算安稳下来不折腾”，其实他只是想换个更对口的岗位，还有些行业的岗位竞争更激烈，HR的刻板印象会直接把本命年求职者筛掉，连进入复试的机会都没有。
这种情况不是个例,我身边三个本命年找工作的朋友，都遇到过类似的筛选，有做技术的朋友，简历投出去石沉大海，后来才知道是公司HR看了他的出生年份，觉得“本命年不宜招新人”；还有做行政的朋友，面试时被问“会不会因为本命年影响工作状态”，最后没被录取，这些刻板印象没有事实依据，但确实成了本命年求职的隐形门槛。
遇到HR问本命年相关的问题,不用回避，也别直接反驳，可以顺着话题说自己的规划，本命年是个新开始，我正想找个能长期发展的岗位，之前做过的XX项目刚好和贵公司的需求匹配”，把话题拉回自身能力上，我那个做运营的朋友后来调整了说法，面试时重点讲自己做过的10万+阅读的内容案例，最后成功拿到了offer。
简历和面试里,要突出和岗位匹配的硬技能，减少和“本命年”相关的无关信息，比如简历里只写工作经历、项目成果，不写个人生活的规划，面试时多聊能为公司创造的价值，我那个做技术的朋友，后来把简历里的“求职意向”改成“长期稳定发展，深耕技术领域”，投了5家公司就拿到了2个复试通知。
除了刻板印象,本命年求职还可能遇到个人状态的小波动，比如有些人会因为“本命年”的心理暗示，莫名焦虑，面试时发挥失常，我有个朋友本命年找工作，前几次面试因为紧张，把准备好的项目细节说错了，后来调整了心态，把面试当成和对方聊工作，就顺利通过了。
还有些人会在本命年前后换工作,导致简历里的工作时间间隔变长，让招聘方觉得稳定性差，其实只要在简历里写清楚间隔的原因，为了提升专业技能，参加了XX培训”，就能减少这种顾虑，我那个做行政的朋友，就是因为间隔期考了人力资源证，面试时把这个说清楚，最后被录用了。
本命年找工作,不用被“本命年”的说法绑住手脚，重点还是放在提升自身竞争力上，可以提前梳理自己的项目成果，准备好能证明能力的案例，面试时主动展示，如果遇到HR的刻板印象，不用纠结，换家更看重能力的公司就行，总会有不迷信这些说法的团队。
求职时可以多关注一些对年龄、生肖没要求的行业和岗位，比如互联网技术、新媒体运营、技术支持这些，更看重实际能力，不会因为生肖筛人，多投这类岗位，能减少不必要的阻碍，提高求职效率。
其实本命年没找到工作,大多是刻板印象和求职状态的小波动导致的，不是什么“犯冲”，只要把注意力放回自身能力和岗位匹配度上，调整好心态，就能找到合适的工作。